แนวทางสร้างธุรกิจใหม่และวัฒนธรรมใหม่ สำหรับคนรุ่นใหม่

https://www.bcdtravel.com/move-au/gen-z-a-new-generation-business-travellers/

หลังจากที่ผมได้อ่านบทความหนึ่งในเว็บไซต์ brandinside.asia ก็ได้แง่คิดบางอย่างอยากนำเสนอครับ บทความที่ผมได้อ่านชื่อว่า "ปัญหาของคนอายุเกิน 40 ในซิลิคอนวัลเล่ย์: บริษัทไอทีรุ่นใหม่ไม่สนใจรับเข้าทำงาน"

โดยมีเนื้อหาคร่าวดังนี้

อายุเฉลี่ยของคนทำงานในสหรัฐฯ คือ 42 ปี แต่ถ้ามาดูอายุเฉลี่ยของคนทำงานในซิลิคอนวัลเล่ย์ อาณาจักรไอทีที่ทรงอิทธิพลของโลก ให้ทายว่าอายุเฉลี่ยคือเท่าไร

เมื่อมาเจาะดูสถิติอายุของบริษัทยักษ์ใหญ่กันบ้าง ข้อมูลของสำนักวิจัย PayScale ระบุว่า Apple อายุพนักงานเฉลี่ย 31 ปี, Google และ Tesla อายุพนักงานเฉลี่ย 30 ปี, ส่วน Facebook และ LinkedIn อายุเฉลี่ยคือ 29 ปีเท่านั้นเอง

ทุกคนคงรู้กันดีอยู่แล้วว่าซิลิคอนวัลเลย์คือโลกของคนหนุ่มสาวเป็นหลัก คำถามคือคนทำงานที่อายุเยอะกว่านั้นไปอยู่ที่ไหนกัน?

อ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://brandinside.asia/over-40-in-silicon-valley/

เมื่ออ่านจบแล้ว ผมก็กลับมานั่งขบคิดทบทวนดูว่า...

• จะทำอย่างไรให้คนรุ่นใหม่มีพื้นที่ทำธุรกิจของตนเอง?
• จะทำอย่างไรให้คนรุ่นใหม่มีพื้นที่สำหรับทำงานในวัยเดียวกัน?

เมื่อได้อ่านบทความเหล่านั้นก็ทำให้ผมมีคำตอบในใจอยู่ลึกๆ แล้วว่าน่าจะเป็นไปได้ในอนาคตอันใกล้นี้  คือ

• สร้างธุรกิจแนวเดิม เพิ่มเติมคือวัฒนธรรมใหม่+ทำให้ไวกว่า
• สร้างธุรกิจแนวเดิม เพิ่มเติมคือวัฒนธรรม+เทคโนโลยีใหม่+ทำให้ไวกว่า
• สร้างธุรกิจแนวใหม่ และวัฒนธรรมใหม่
• สร้างธุรกิจแนวใหม่ และวัฒนธรรม+เทคโนโลยีใหม่

http://www.di.unito.it/train2move/newbusiness_model.html

จงออกมาจากที่นั่นและค้นหาที่ที่ใช่สำหรับตัวคุณเอง

"สำหรับคำแนะนำในการทำงาน Meg Whitman กล่าวว่าคนเรามักจะใช้เวลาอยู่ที่ทำงานแทบจะมากกว่าอยู่บ้านเสียอีก เพราะฉะนั้นจงเลือกทำงานในสิ่งที่ตัวเองรักจริง ๆ นอกจากการทำในสิ่งที่รักแล้ว คนที่เราทำงานด้วยก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน เราต้องทำงานกับคนที่ทำงานด้วยแล้วมีความสุข เธอเล่าว่าเธอชอบทำงานกับทีมของเธอ เธอชอบบรรยากาศของการทำงานร่วมกัน ชอบความสนุกในการช่วยกันคิด ช่วยกันหาทางออกไปพร้อม ๆ กัน  Meg Whitman ยังแนะนำสาว ๆ รุ่นใหม่ว่า ถ้าคุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ถูกบีบบังคับให้ต้องทำในสิ่งที่คุณไม่เห็นด้วย หรือแนวทางการบริหารงานขององค์กรทำให้คุณสูญเสียความเป็นตัวของตนเอง ก็จงออกมาจากที่นั่นและค้นหาที่ที่ใช่สำหรับตัวคุณเอง"

ที่มา http://www.jobthai.com/

วันนี้ผมนั่งอ่านบทความต่าง ๆ เพื่อหามุมมองใหม่ๆ ให้กับชีวิต ก็ไปพบกับบทความหนึ่งในหมวด Inspiration ของเว็บไซต์สมัครงาน JOBTHAI ซึ่งก็ทำให้ผมกลับมาคิดทบทวนอีกครั้งสิ่งที่ได้ทำไป ว่ามันคุ้มค่า ส่งผลในระยะยาวในทางที่ดีหรือไม่  เนื่องจากผมเองก็ทำงานในโรงงานแห่งหนึ่งซึ่งตอนนี้ก็ไม่แน่ใจว่าจะมั่นคงได้นานขนาดไหน

ใครไม่เคยทำงานผิดพลาด ยกมือขึ้น!

การทำงานผิดพลาดถือเป็นเรื่องธรรมดาของการทำงานสำหรับมือใหม่(ในงานนั้นๆ)  แต่ถ้าหากเราทำงานมานานแล้ว แต่ยังทำงานผิดพลาดซ้ำเดิมก็คงต้องตำหนิจากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือ แผนกอื่นๆ บ่นกันจนไฟแล๊บออกจากปากเชียวล่ะ แต่ถ้างานนั้นเป็นการเริ่มต้นใหม่ก็คงไม่เป็นไรมากนัก (แต่อย่าผิดเรื่องเดิมซ้ำๆ จนเกินไป)

แต่ก็มีหัวหน้างานหลายคนที่มองความผิดพลาดที่เกิดจากการเรียนรู้งานใหม่นั้น... เป็นความผิดพลาดที่หน้าตำหนิ !  (ซึ่งจริงๆ แล้วไม่ควรเป็นแบบนั้น)  บางครั้งพนักงาน "ทำอะไรๆ ก็ผิด" ส่วนใหญ่เกิดจากปัจจัยต่าง ๆ ดังนี้

1. ทำงานผิด เพราะว่า ไม่ถูกใจหัวหน้างาน
2. ทำงานผิด เพราะว่า ข้อมูลที่ได้รับจากหัวหน้างานไม่ครบถ้วน (อันนี้เจอบ่อยๆ)
3. ทำงานผิด เพราะว่า  แบบผลิต ออกแบบไม่ถูกต้อง

แอฟ หางาน ที่ทุกคนควรมี

ทุกวันนี้  Internet of Things (IoT) เข้ามามีบทบาทในนชีวิตประจำวันของเราเป็นอย่างมาก  สิ่งหนึ่งในชีวิตที่ขาดไม่ได้เลย คือ "การหางานทำ"

สำหรับใครที่กำลังหางานทำในบริษัทต่างๆ ผมก็มีแอฟมานำเสนอ นั่นก็คือ JOBTOPGUN  JOBSDB JOBTHAI  เป็นต้น  จริงๆ แล้วมีหลายค่าย แต่หลักๆ แล้วผมเห็นว่าสามอันนี้น่าจะพอใช้หางานได้ดีต่อใจอยู่บ้าง  

การสมัครใช้งานก็ไม่ยุ่งยากครับ ถ้าเรามี  EMAIL FACEBOOK LINE....  เราก็สามารถสมัครใช้งานได้แล้วครับ จากนั้นก็เข้าไปกรอกข้อมูล ประสบการณ์ต่าง ๆ ไว้ เดี๋ยวจะมี HR ของบริษัทต่าง ๆ เข้ามาดูประวัติและติดต่อกลับมาหาเรา  (แต่บางบริษัทก็ชอบให้เรา Walk In เข้าไปสมัครที่บริษัท เพราะเขาอาจมีต้นทุน หรือ เป็นบริษัทที่มีคนอยากเข้าไปสมัครมากมาย)  อันนี้ก็แล้วแต่มุมมองครับ

ข้อควรระวัง  ระวังประกันโทรมา!  เพราะเป็นงานที่เราไม่ต้องการอยู่แล้ว  ถ้าประกันโทรมาเสนอขาย..ก็ให้บอกไปว่า  "ไม่ต้องการ แล้ววางสายไปเลยซ่ะ!"